La ricerca dell'eccellenza nelle macchine, veri concentrati di tecnologia, e nelle persone, figure già esperte e giovani dalle grandi potenzialità, per tradurre le idee di domani nelle innovazioni di oggi.

É questa la nuova sfida di Biesse, che nella seconda metà del 2014 ha avviato un importante programma di inserimento di personale per sostenere il proprio sviluppo in Italia e nel mondo. Obiettivo quello di rafforzare le principali aree aziendali, dalla progettazione al manufacturing, confidando nell'esperienza del professionista affermato e nell'entusiasmo di chi aspira ad esserlo.

Un programma che nel 2015 si evolve in un piano di recruiting e inserimento in Italia e all'estero, dove Biesse impiega già oggi quasi il 50% del suo personale. "Un'operazione che mira a costruire l'azienda del futuro - spiega Fabio La Cava, direttore Risorse Umane del Gruppo - Pur considerando la ciclicità del settore, fra 4-5 anni le persone inserite oggi potranno essere fra i punti di riferimento del Gruppo Biesse verso gli ambiziosi traguardi che ci siamo posti".
La ripresa dei volumi produttivi ha infatti permesso di generare nuove opportunità di impiego in fabbrica, da sempre un'eccellenza nei metodi e nelle condizioni di lavoro. "Le macchine incorporano tecnologie sempre più avanzate e gli operatori di fabbrica sono preziosi perché uniscono la loro perizia tecnica alle metodologie di ingegneria affidabilistica" continua Fabio La Cava.
A loro viene richiesta una buona scolarizzazione tecnica e la capacità di leggere disegni meccanici oppure un’ esperienza specifica nella meccanica. Completano il profilo flessibilità organizzativa e passione per un ambiente fortemente orientato alla qualità e all’ affidabilità di un prodotto altamente tecnologico. "Facciamo della affidabilità un punto di forza e la incentiviamo come cultura aziendale" conclude il direttore Risorse Umane.

Le selezioni sono una grande opportunità innanzitutto per i giovani del territorio, che probabilmente hanno già partecipato ad una visita aziendale, ma anche per tutti quelli disposti ad un investimento serio sul proprio sviluppo professionale e fortemente orientati verso carriere internazionali. Chi é il candidato ideale per l'universo Biesse? "Giovani dotati di talento ed energia, seri e rigorosi nel metodo, pronti a cogliere ogni opportunità di crescita professionale con entusiasmo e spirito di avventura" spiega La Cava.
La figura chiave é il neolaureato in ingegneria (meccanica, elettronica, informatica, gestionale).
Come Davide, di Pesaro, diplomato con il massimo dei voti e laureato con lode in ingegneria elettronica, oggi inserito nel team che sviluppa l’intelligenza artificiale che governa le macchine.
Oppure Valerio di Ferrara, che a 26 anni dopo la laurea in ingegneria meccanica ora fa parte del team che coordina i progetti fra Pesaro e Bangalore, sede produttiva Biesse in India.
E ancora Alessandra, laureata in informatica, che nelle sue esperienze di volontariato insegna ai bambini i principi dell’automazione giocando con i lego, oggi nel team sviluppo software.
Per candidarsi è sufficiente inviare il proprio CV all'interno della sezione Careers del rinnovato sito web Biesse oppure tramite la pagina Linkedin aziendale.
Il Gruppo offre la possibilità di candidarsi per posizioni aperte o per tirocini e tesi di laurea. I neolaureati potranno partecipare a periodici assessment di selezione durante i quali viene offerta la possibilità di visitare l'azienda, incontrare manager e testimoni aziendali, e partecipare a prove di gruppo e colloqui di selezione individuali.

Sono proprio le persone il vero capitale dell'azienda, e il fondatore Giancarlo Selci ne é il principale sostenitore: "Spingiamo le persone a migliorare se stesse, a proporre, a prendere decisioni, ma anche ad essere creative, innovative e a saper lavorare in team.
Le facciamo crescere in leadership e competenze, guidandole con l'esempio e la passione".